第一章 总则

第一条 为保障员工知情权，促进工资分配的公开、公平、公正，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本条例。

第二条 本条例适用于公司全体员工，旨在规范工资分配信息公开行为，确保信息及时、准确、完整地公开。

第三条 工资分配信息公开应遵循合法、公正、及时、便民的原则，充分保障员工的知情权、参与权和监督权。

第二章 公开内容

第四条 工资分配信息公开的内容应全面、准确、及时，包括但不限于以下几个方面：

（一）工资基数：员工的工资基数，即基本工资、岗位工资及工龄工资；

（二）绩效工资：根据员工的工作业绩和绩效考核结果确定的绩效工资部分；

（三）奖金和津贴:各类津贴、补贴、奖金等发放情况；

（四）扣除项目：包括个人所得税、社保、医保、公积金等法定扣除项目以及公司规定的其他扣除项目。

（五）实发工资：员工实际到手的工资总额。

（六）工资相关调整方案及执行情况；

（七）其他与工资分配相关的信息。

第三章 公开方式和时间

第五条 工资分配信息公开方式可采用公司网站、公告栏、员工大会等多种形式，确保员工能够便捷地获取相关信息。

第六条 工资分配信息公开时间应定期进行，于每年六月底前公布，接受社会公众监督。如遇重大调整或特殊情况，应及时进行公开。

第四章 监督与责任

第七条 为确保工资分配信息公开制度的有效执行，公司设立专门的监督机构或指定专人负责对工资分配信息公开工作进行监督和检查。

第八条 对于违反本条例规定，拒不公开或未及时、准确、完整地公开工资分配信息的行为，应依法依规追究相关责任人的责任。

第九条 员工有权对工资分配信息公开工作提出意见和建议，监督机构或指定专人应及时受理并予以回复。

第五章 公开信息的反馈与调整

第十条 公司应建立工资分配信息公开反馈机制，鼓励员工对公开的工资分配信息提出质疑、建议或意见。员工可通过设立的反馈渠道，如意见箱、电子邮件或线上平台等，向公司相关部门提交反馈。

第十一条 对于员工提出的反馈，公司应指定专人负责收集、整理和分析，并及时给予回应。对于合理的质疑和建议，公司应认真考虑并作出相应的调整。

第十二条 公司应定期对工资分配信息公开制度进行评估和审查，根据员工反馈和实际情况，适时修订和完善相关条例，确保工资分配信息的公开、公平、公正。

第六章 保密与例外情况

第十三条 工资分配信息公开过程中，涉及个人隐私、商业秘密等敏感信息，应依法予以保护，不得擅自泄露。

第十四条 在特定情况下，如涉及公司重大决策、市场竞争等，公司可依法申请暂时不公开或部分公开工资分配信息，但需向员工说明原因，并在情况允许时及时补充公开。

第七章 奖惩机制

第十五条 企业应当建立工资分配信息公开的奖惩机制，对在工资分配信息公开工作中表现突出的部门给予表彰和奖励。

第十六条 对于在工资分配信息公开工作中失职、渎职的工作人员，企业应当依据内部管理制度给予相应的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第八章 工资分配信息公开制度的动态优化

第十七条 随着公司业务的发展、法律法规的更新以及员工需求的变化，公司应定期对工资分配信息公开制度进行审查和评估，确保其适应性和前瞻性。

第十八条 公司应鼓励员工积极参与工资分配信息公开制度的优化工作，收集员工的意见和建议，为制度的完善提供有力支持。

第十九条 在进行工资分配信息公开制度的优化时，公司应充分考虑行业最佳实践、市场竞争情况以及员工的实际需求，确保制度既符合法律法规要求，又能满足公司的发展需要。

第九章 工资分配信息公开的外部监督与合规性审查

第二十条 为确保工资分配信息公开的公正性和合规性，公司应接受来自政府监管部门等外部机构的监督和检查。

第二十一条 公司应定期向相关监管机构报送工资分配信息公开的报告和资料，主动接受其审查和指导。

第二十二条 对于外部监督机构提出的意见和建议，公司应认真对待，及时整改，并将整改情况向相关机构反馈。

第十章 工资分配信息公开制度的宣传与普及

第二十三条 公司应通过各种渠道和形式，加强对工资分配信息公开制度的宣传和普及工作，提高员工对制度的认知度和参与度。

第二十四条 公司还可以通过企业网站、社交媒体等线上平台，定期发布工资分配信息公开的相关信息和动态，方便员工随时了解和关注。

第十一章 附则

第二十五条 本条例由公司人力资源部负责解释和具体实施，其他部门应积极配合，确保工资分配信息公开制度的顺利执行。

第二十六条 本条例自发布之日起生效，原有与工资分配信息公开相关的规定与本条例不符的，以本条例为准。

第二十七条 本条例的修改、废止，须经公司管理层讨论通过，并报请公司董事会批准后生效。

第二十八条 公司应当加强对工资分配信息公开工作的宣传和教育，提高职工对工资分配信息公开的认识和参与度，形成共同维护工资分配公平、公正、透明的良好氛围。

第二十九条 公司应当定期组织职工学习相关法律法规和政策文件，增强职工的法律意识和维权能力，促进企业与职工之间的和谐关系。

本条例旨在构建一个规范、透明、公正的国有企业工资分配信息公开制度，保障员工的知情权和监督权，促进公司工资分配的公平和公正。同时，也体现了对法律法规的遵守和对个人隐私、商业秘密的尊重。通过本条例的实施，有助于构建和谐的劳动关系，提升公司治理水平，推动社会经济

的健康发展。

另附附表：工资分配结构表